직장인꿀팁 썸네일형 리스트형 근로기준법 : 2교대 야간 근로자로 예비군 주간 훈련 참석시 유급일까? #근로기준법예비군 #예비군유급 #근로기준법예비군유급 #예비군유급적용기준 #야간근로자예비군훈련 #야간근로예비군 #야간근무자예비군유급 #야간직원예비군 #예비군유급적용 #예비군훈련 #예비군참석 #근로기준법 #근로기준법적용기준 #아웃소싱 #서울아웃소싱 #서울인력파견 안녕하세요. 아웃소싱/채용대행/인력파견 전문업체 '드림하이' 입니다. 2교대 야간 근로자의 주간 예비군 훈련 참석 시, 유급 처리로 하는게 맞는건지 궁금하실 분들 많으실텐데요. 오늘은 해당 궁금증을 해결해 드리고자 찾아왔습니다! 아래에서 자세한 내용 확인해보세요 😊 Q : 2교대 야간 근로자로 예비군 주간 훈련 참석시 유급일까? 무급일까? A : 예비군훈련은 국민의 의무로서 근로기준법 제10조에서는 "사용자는 근로자가 근로시간중에 선거권 기타 공민권.. 더보기 근로기준법 :: 휴일 없는 주 7일 근무 법적으로 문제가 없을까? #근로기준법 #근로기준법적용 #근로기준법휴일 #근로기준법휴일적용 #근로기준법주7일근무 #주7일근무 #주7일근무가능 #휴일근로기준법 #근로기준법기준 #근로기준법근로기준 #아웃소싱 #건물관리 #경기아웃소싱전문 #경기건물관리전문 #경기인력파견 #경기인력소싱 #경기인력도급 #경기도채용 #서울아웃소싱 #서울아웃소싱전문 #서울인력파견 #서울사무직아웃소싱 안녕하세요 : ) 아웃소싱/인력파견 전문업체 '드림하이'입니다. 인력관리 어려우시다면, 지금 바로 견적받아보시고 결정하세요! 온라인 견적(무료) 문의하러가기 더보기 근로기준법 :: 식대가 포함된 급여일 경우 퇴직금은? #식대포함퇴직금 #근로기준법 #근로기준법식대 #근로기준법급여 #퇴직금근로기준 #식대포함근로기준법 #근로기준급여 #식대포함된경우 #아웃소싱 #아웃소싱업체 #건물관리 #건물관리업체 #건물관리전문 #시설관리 #시설관리업체 #인력파견 #인력파견전문 #채용대행 #채용대행업체 안녕하세요. 주식회사 드림하이 입니다.😊 🔽 궁금사항 🔽 식대가 포함된 급여일 경우, 퇴직금은 어떻게 적용이 되는지 ❓ 궁금하신분들 계실텐데요, 오늘은 근로기준법 기준 ! '식대'가 포함된 급여일 경우, 퇴직금은 어떻게 적용이 되는지에 대해 알아보겠습니다. Q 1. 출근일과 관계없이 매월 정액으로 식대를 전체 근로자에게 지급하는 경우 (ex : 월 10만원 고정지급 등) A. 출근 여부와 관계없이 근로자에게 매월 정액으로 식대를 월 급여에 포.. 더보기 근로기준법 :: '수습근로자'는 최저임금의 90%만 지급해도 되는가 #근로기준법 #수습근로자 #수습기간 #수습기간적용 #수습기간근로기준법 #수습기간급여 #근로기준법적용범위 #아웃소싱 #아웃소싱전문업체 #경기아웃소싱 #경기건물관리 #경기시설관리 #경기인력파견 #경기채용대행 #경기인력소싱업체 #채용대행 #채용대행업체 #시설관리업체 안녕하세요! 인력파견 / 아웃소싱 전문업체, 드림하이입니다 :) 회사에 처음 취직을 하게되면, "수습기간"이 있는거 다들 아실텐데요! 수습기간에는 과연 얼마를 지급해도될까? 오늘은 많이들 궁금하셨을 수습기간의 적용 임금에 대해 알아보도록 하겠습니다. Q 질문. 수습근로자는 최저임금의 90%만 지급해도 된다고 들었는데, 정말 맞는건지 궁금합니다. A 답변. 네 맞습니다. 최저임금법 제5조 제2항에서는 '수습중에 있는 근로자로서 수습 사용한 날로부터 .. 더보기 근로기준법 :: 지각 및 결근시 '해고' 정당할까? #근로기준법 #지각 #결근 #해고 #지각결근해고 #해고기준 #근로기준법해고 #아웃소싱전문 #아웃소싱전문업체 #건물관리전문 #건물관리전문업체 #시설관리전문 #시설관리전문업체 #인력파견전문 #인력파견전문업체 #인력소싱전문 #인력소싱전문업체 #서울인력파견 안녕하세요 : ) 드림하이입니다. 오늘은 많이 궁금하셨을 내용을 전달드릴려고 합니다. 과연 ❗ 회사에서는 지각 / 결근한 근로자를 해고하는데, 정당한 사유가 되는지?에 대한 Q&A를 통해 전달드릴까 합니다😀 아래에서 자세한 내용 살펴보겠습니다. 🔽🔽🔽 Q 1 : 출퇴근 거리가 멀어 잦은 지각을 하여 해고통보를 받았다면 정당한 해고인지? A : 지각이나 결근 등 출근성적 불량이 해고를 하기 위한 정당한 이유가 되기 위해서는 근로자가 근로계약상 정해진 출근시간을.. 더보기 근로기준법 :: 장애인 채용 시, 최저임금의 적용제외 대상자 #장애인최저임금 #근로기준법 #장애인근로기준법 #근로기준법최저임금 #근로기준법장애인 #장애인채용 #장애인채용중의사항 #서울아웃소싱 #서울아웃소싱전문 #서울건물관리 #서울시설관리 #서울시설관리전문업체 #아웃소싱 #건물관리 #아웃소싱전문 #시설관리전문 안녕하세요. 드림하이입니다. 오늘은 장애인 채용 시, 최저임금 적용 제외되는 대상자를 알아보려고 합니다 😀 최저임금의 적용제외 대상자 1. 특별한 인가절차 없이 당연 적용제외 대상자 1) 동거하는 친족만으로 구성된 사업 '친족'이라 함은 '8촌 이내의 혈족, 4촌 이내의 인척과 배우자'를 말함.(민법 제767조) '동거'라 함은 세대를 같이 하면서 생활을 공동으로 하는 것을 말함. 따라서 친족이라 하더라도 동거하지 않으면「동거의 친족」으로 볼 수 없음. 동거의.. 더보기 근로기준법 :: 재직중인 회사 외 단기 알바, 소득은 종합소득세 신고해야할까? #근로기준법 #종소세 #종합소득세신고 #종합소득세 #종소세기준 #투잡소득세 #투잡종합소득세신고 #근로기준법투잡 #투잡근무소득신고 #근로기준법단기알바 #단기알아소득신고 #아웃소싱 #아웃소싱전문업체 #서울아웃소싱 #서울인력파견 안녕하세요 ~ 드림하이입니다😄 오늘은 [ 재직중인 회사 외 단기 알바 소득 종합소득세 신고해야하는가 ]에 대한 내용을 전달드리려 합니다. 투잡으로 근무하시는 분들은 궁금하실 정보일텐데요! 자세한 내용들 아래에서 함께 살펴보겠습니다. 01 ) 직장인의 근로소득 + 또 다른 직장의 근로 소득 혹은 일용 근로소득의 경우 근로소득이 2개 이상 있을 경우 (둘다 일반 근로소득일 경우) 2월에 합산해서 연말정산을 했다면 더이상 세금 신고의 의무는 없으며 합산해서 연말정산을 하지 않았다면 5월에 .. 더보기 2024년 법정공휴일에 대해 알아보자! (ft.공휴일 근무시 근로기준법) #법정공휴일 #2024법정공휴일 #근로기준법 #근로기준공휴일 #공휴일 #서울아웃소싱 #경기아웃소싱 #전남아웃소싱 #전북아웃소싱 #경남아웃소싱 #경북아웃소싱 #채용대행 #채용대행업체 #인력파견 #인력파견업체 #인력파견전문 #채용대행전문 #건물관리 #건물관리전문 안녕하세요 : ) 아웃소싱 / 건물관리 / 인력파견 드림하이입니다. 벌써 올해의 반이상이 지나, 10월 중순입니다. 올해도 3달이 채 남지 않았는데요! 다가오는 2024년 ! 직장인분들에게 제일 궁금한건 아무래도 법정공휴일이 언제인지, 임시공휴일이 언제인지가 제일 궁금한 사항이 아닐까 싶습니다. 그래서 오늘은 [ 2024년 법정공휴일 ]에 대해 알아볼까합니다 😃 2024년 법정공휴일 이미지로 확인해보세요 ! 대체공휴일이 눈에 띄네요 😉 · 설날 대체.. 더보기 이전 1 2 3 4 다음
