근로기준법 :: 탄력근무제란?

 

안녕하세요!

 

아웃소싱 / 건물관리 / 인력파견 / 채용대행

전문업체 드림하이 입니다!

 

오늘은 요즘 회사에서 많이들 채택하고 계시는

탄력근무제에 대해 자세히 풀어보려고 합니다!

 

탄력근무제란 무엇이며,

장점과 단점엔 어떤게 있을 지 함께 알아보시죠

😀

 

Q. 탄력적 근로시간제가 무엇인가요?

 

A. 유연근무제의 일종으로, 근로기준법 51조에 근거를 둔 제도다

특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해

일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식이다.

 

현행 근로기준법에 따르면

1주 최대 52시간(법정근로 40시간, 연장근로 12시간)이 기본이며

탄력근로제 단위기간은 2주 이내 혹은 3개월 이내로 정한다.

 

 

 

탄력근무제의 장점

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근로자가 일주일 내의 근무시간을 자유롭게 조절할 수 있으므로,

개인의 생활패턴이나 교통 상황 등에 따라

유연하게 활용할 수 있어요

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탄력근무제의 단점

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일일 또는 주간의 총 근무시간이 고정되어 있어야하기 때문에

근무시간의 길이에는 변동이 없어서

업무의 양이 늘어나거나, 갑작스런 업무 변동에 대응이 어려워요

 

 

오랜 경험과 노하우를 바탕으로

체계적인 관리를 합니다!

 

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