근로기준법 썸네일형 리스트형 연말정산에 대해 알아보자! [이직 시 연말정산은?] 안녕하세요.아웃소싱 / 건물관리 / 인력파견전문업체 주식회사 드림하이입니다. 오늘은 연말정산이 어떤건지, 그리고 이직 시 연말정산은어떻게 처리를 해야하는 지에 대해 알아보려고 합니다! 연말정산이란? ▶ 국세청은 1년간 간이세액표에 따라 거둬들인 근로소득세를연말에 따져보고 실소득보다 많은 세금을 냈으면 그만큼돌려주고, 적게 거뒀으면 추가로 징수합니다. ▶ 연말정산은 1년간의 총 소득세에 대한 납부액을 확정하는것으로 근로자가 한 해 동안 납부한 근로소득새를 정산하는 절차입니다. ▶ 소득이 같은 경우에도 최종 납부금액이 달라질 수 있는데이는 부양가족의 유무, 기부금의 지출 등 해당사항이 있다면해당 내용에 따른 세금을 공제 받을 수 있습니다. 이직 시 연말정산은 아래와 같습니다. 한 해의 연말정산은이직한 .. 더보기 근로기준법 :: 탄력근무제란? 안녕하세요! 아웃소싱 / 건물관리 / 인력파견 / 채용대행 전문업체 드림하이 입니다! 오늘은 요즘 회사에서 많이들 채택하고 계시는 탄력근무제에 대해 자세히 풀어보려고 합니다! 탄력근무제란 무엇이며, 장점과 단점엔 어떤게 있을 지 함께 알아보시죠 😀 Q. 탄력적 근로시간제가 무엇인가요? A. 유연근무제의 일종으로, 근로기준법 51조에 근거를 둔 제도다 특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 방식이다. 현행 근로기준법에 따르면 1주 최대 52시간(법정근로 40시간, 연장근로 12시간)이 기본이며 탄력근로제 단위기간은 2주 이내 혹은 3개월 이내로 정한다. 탄력근무제의 장점 -------------------------------------.. 더보기 일정하지 않은 근무시간, 그럼 주휴수당은? 안녕하세요😃 아웃소싱 / 인력파견 / 건물관리 전문업체 드림하이 입니다! www.dreamh2.com 오늘은 주휴수당에 관련한 근로기준법을 말씀 드리려합니다! 주 15시간 이상 근무자들은 주휴수당이 지급된다는 사실은 다들 알고 계시죠? 그런데, 어떤 주는 15시간 미만 근무를 하고 다른 한 주는 15시간 이상 근무를 한다면 유동적인 근무시간에 대한 주휴수당은 어떻게 지급이 되는지 알고 게신가요? 저희가 알려드릴게요! Q. 근무시간이 일정하지 않아서 주 15시간 이상이 되기도 하고, 미만이 되기도 하는데 이럴 경우 주휴수당 지급이 되나요? A. 근무자가 1주 동안의 소정근로일을 개근한 경우 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 보장해야 한다. 4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 .. 더보기 이전 1 다음
